2025年常州人力资源公司发展和趋势分析

Development and Trend Analysis of Changzhou Human Resources Company in 2025

一、常州人力资源公司的发展历史：

1、国际人力资源公司：

人力资源是经由国外引进到国内的，人力资源进入中国也就是三十年左右的时间，是伴随着中国的改革开放的推进以及一大批量的外资企业的涌入，外资猎头行业也随之进入国内并逐步在国内产生萌芽，进入探索和快速发展阶段。特别是随着中国加入wto世贸组织后，国家化竞争成为趋势。人才资源、人力资源作为企业中最基本也是最活跃的一部分，日益成为国内民营和外资企业进一步发展的内生性的决定力量。常州猎头服务的出现和逐步的成长发展，进一步的促进了中高端人才资源的高效流动和合理配置，常州猎头服务已成为常州各类企业猎取中高级人才和中高级人才自我流动的重要渠道和方式，在常州已经形成了一种不可或缺的产业。常州人力资源公司口碑好的有哪些呢？在起步阶段，国内首批人力资源公司是服务于外资企业的外资猎头，常州作为改革开放后快速发展的地区之一，常州本土的人力资源公司也较早的成立，数量也逐步增多，后来慢慢行业里就有了常州人力资源公司排名，甚至于常州人力资源公司前十名、前二十名等等。从侧面验证了常州人力资源行业的兴起和兴盛；

2、中国国内首家人力资源公司：

国内首家猎头公司是1993年注册诞生的，北京泰来人力资源事务所，很遗憾的是在三年特殊时期，因为自身的经营管理等原因，已然停业了。在当时的人力资源招聘行业业界内，也曾引起了一定的讨论和慨叹。目前，国内的人力资源公司数量不少，但大部分都是10人以下的小规模人力资源公司。因此，企业招聘中高端人才还是要慎重选择有一定规模实力和品牌度的猎头公司，以确保企业招聘和上岗的效率。主要是从人力资源公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来进行选择和评估。常州最早的人力资源公司是哪家，就像常州人力资源公司哪家最好的问题一样，无法给出一个统一的答案。没有最好的人力资源公司，最适合的才是最好的；人才如此，人力资源公司亦如此；

常州第一家人力资源公司是哪家？目前尚无明确的官方数据公示。2003年注册成立的江苏优仕达人才服务有限公司（工商注册成立日期是2004年1月），是常州本土规模较大的人力资源公司，也是常州最早的一批人力资源公司之一，常州人力资源公司排名前十中居于领先位置。

二、常州人力资源公司的主要经营业务内容和服务流程：

1、招聘外包（RPO）：根据企业的招聘数量价格会有所浮动；

招聘外包服务主要是针对企业方批量性的招聘需求，提供端到端的、整体或部分定制的流程化招聘外包解决方案，负责从企业招聘策略制定、招聘体系及招聘流程的优化、人才库升级、招聘渠道拓展、企业雇主品牌强化等全流程、全渠道管理，协助企业打造完整的人才供应链，进而达成企业的业务目标。

2、人力资源招聘：根据不同的人力资源公司会有所调整；

01 职位分析：与HR、用人部门进行沟通，充分了解招聘需求，进行职位分析。

02 候选人推荐：通过不同渠道寻访候选人，经过专业顾问面试后进行推荐。

03 协助面试：协助客户完成面试及评估。

04 入职成功：完成offer谈判及背景调查。

05 保障期：保障入职入选顺利通过保障期

3、劳务派遣服务：从2025年的政策动态情况分析，派遣服务正在逐步收紧；

常州劳务派遣服务是指：由常州派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计，人才派遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式，约占40%。但在2024年、2025年劳务派遣模式受到较大影响，正在逐步转型升级之中。

4、劳务外包：是一种更适合市场需求的服务方式，但如何在企业和自身寻找到平衡点是关键。

 常州劳务外包对企业而言，是指把人力资源管理的部分或全部工作外包给第三方人力资源服务机构完成。外包之后，使常州企业管理者能有更多的精力，投入到日趋激烈的市场竞争中去。哪些项目可以选择劳务外包哪些项目可以选择劳务外包？   常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、行政人事、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。         

5、背景调查服务：主要是针对线下的工作经验进行的核实背调服务，不包含线上；

企业雇前背景调查服务主要包括以下内容：基本信息背景调查、公民身份验证、护照情况查询、户籍地址查询、常住地址调查、驾照情况查询、车辆档案查询、家庭情况调查、教育培训背景调查、学历教育验证、专业证书验证、重要培训验证、工作履历背景调查、工作履历验证、薪酬福利调查、股权期权调查、工作能力评估、工作意识评估、工作业绩评估、雇佣风险背景调查、离职原因调查、职业道德评估、竞业禁止调查、培训协议验证、劳动争议调查、犯罪记录查询、诉讼信用查询、特定项目背景调查、性格特征测评、特定项目验证；

背景调查服务是企业核实中高端人才的重要方式，对于有效规避企业的用人风险有着至关重要的作用。

6、招聘定制化服务：

常州人力资源公司会针对常州企业的个性化需求，提供基于调研评估后，有针对性的个性化的企业招聘定制服务方案。

三、常州人力资源公司的类型和现状：

常州目前大大小小有很多的人力资源公司，据不完全统计，数量大概有1000家左右（包含下辖的各个区市一级地区），常州猎头公司主要分为三大类：常州本土人力资源公司、外地人力资源公司在常州设立的分公司、常州的派遣外包公司带着做人力资源业务；常州猎头公司之中，单纯的人力资源团队超过10人及以上的有一定数量，但占比不超过整个行业的10%。常州目前一般人力资源公司的团队规模主要集中在10个人以内为主。2024年收到整体经济发展的大周期影响，常州本地的猎头公司，特别是外资类型的人力资源公司受到一定的影响，在规模上和发展上正在震荡性的调整。2025年同样存在着诸多的不确定性，裁员的不只是企业，人力资源公司的规模和人员数量也同样的也在缩减，人力资源行业同样的卷；

四、常州企业选择常州人力资源公司合作的标准和建议：

常州人力资源公司从官方的数据来看，数量不下于300家。常州企业通过任意一个渠道就可以轻松获得常州人力资源公司电话，但是企业在众多人力资源公司中应当如何慧眼识珠，在众多的常州本土人力资源公司之中选择到适合自身行业和阶段的猎头公司，

五、常州人力资源公司分析总结：

2025年常州的GDP势必会进一步的发展提升，常州人力资源公司更多的是为常州企业提供更多选择人才的机会、提供更多人才助力，常州人力资源公司排名前十的人力资源公司更应当注重自身的业务和专业能力提升，更好的服务于企业，和企业共同成长发展！

Analysis and summary of 5. Changzhou Human Resources Company:

In 2025, Changzhou's GDP is bound to further develop and improve. Changzhou Human Resources Company is more likely to provide Changzhou enterprises with more opportunities to select talents and provide more talent assistance. The top ten human resources companies of Changzhou Human Resources Company should pay more attention to the improvement of their own business and professional capabilities, better serve the enterprise, and grow and develop together with the enterprise!